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2018 PLR 

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contact@plr-recrutement.com

Tél. +33 (0)9 81 75 43 22

Mentions légales

 

1. Présentation du site.

En vertu de l’article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.plr-recrutement.com l’identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :

 

Propriétaire : PLR Recrutement – Bénéficiaire d’un CAPE – Espace des Entrepreneurs – Siret 418 541 553 000 32 – 104 rue nationale 59800 Lille
Création : CREALITY
Responsable publication : Virginie ESPELLE – contact@plr-recrutement.com 
Webmaster : PLR
Hébergeur : WIX
Photos et illustrations : Freepik / WIX

Les mentions légales ont été générées et offertes par Subdelirium Mentions légales

 

2. Conditions générales d’utilisation du site et des services proposés.

L’utilisation du site www.plr-recrutement.com implique l’acceptation pleine et entière des conditions générales d’utilisation ci-après décrites. Ces conditions d’utilisation sont susceptibles d’être modifiées ou complétées à tout moment, les utilisateurs du site www.plr-recrutement.com sont donc invités à les consulter de manière régulière.

 

Ce site est normalement accessible à tout moment aux utilisateurs. Une interruption pour raison de maintenance technique peut être toutefois décidée par PLR Recrutement, qui s’efforcera alors de communiquer préalablement aux utilisateurs les dates et heures de l’intervention.

 

Le site www.plr-recrutement.com est mis à jour régulièrement. De la même façon, les mentions légales peuvent être modifiées à tout moment : elles s’imposent néanmoins à l’utilisateur qui est invité à s’y référer le plus souvent possible afin d’en prendre connaissance.

 

3. Description des services fournis.

Le site www.plr-recrutement.com a pour objet de fournir une information concernant l’ensemble des activités de la société.

PLR Recrutement s’efforce de fournir sur le site www.plr-recrutement.com des informations aussi précises que possible. Toutefois, il ne pourra être tenue responsable des omissions, des inexactitudes et des carences dans la mise à jour, qu’elles soient de son fait ou du fait des tiers partenaires qui lui fournissent ces informations.

 

Tous les informations indiquées sur le site www.plr-recrutement.com sont données à titre indicatif, et sont susceptibles d’évoluer. Par ailleurs, les renseignements figurant sur le site www.plr-recrutement.com ne sont pas exhaustifs. Ils sont donnés sous réserve de modifications ayant été apportées depuis leur mise en ligne.

 

4. Limitations contractuelles sur les données techniques.

 

Le site utilise la technologie HTML5.

 

Le site Internet ne pourra être tenu responsable de dommages matériels liés à l’utilisation du site. De plus, l’utilisateur du site s’engage à accéder au site en utilisant un matériel récent, ne contenant pas de virus et avec un navigateur de dernière génération mis-à-jour

 

5. Propriété intellectuelle et contrefaçons.

 

PLR Recrutement est propriétaire des droits de propriété intellectuelle ou détient les droits d’usage sur tous les éléments accessibles sur le site, notamment les textes, images, graphismes, logo, icônes, sons, logiciels.

Toute reproduction, représentation, modification, publication, adaptation de tout ou partie des éléments du site, quel que soit le moyen ou le procédé utilisé, est interdite, sauf autorisation écrite préalable de : PLR Recrutement.

Toute exploitation non autorisée du site ou de l’un quelconque des éléments qu’il contient sera considérée comme constitutive d’une contrefaçon et poursuivie conformément aux dispositions des articles L.335-2 et suivants du Code de Propriété Intellectuelle.

6. Limitations de responsabilité.

PLR Recrutement ne pourra être tenue responsable des dommages directs et indirects causés au matériel de l’utilisateur, lors de l’accès au site www.plr-recrutement.com, et résultant soit de l’utilisation d’un matériel ne répondant pas aux spécifications indiquées au point 4, soit de l’apparition d’un bug ou d’une incompatibilité.

 

PLR Recrutement ne pourra également être tenue responsable des dommages indirects (tels par exemple qu’une perte de marché ou perte d’une chance) consécutifs à l’utilisation du site www.plr-recrutement.com.

Des espaces interactifs (possibilité de poser des questions dans l’espace contact) sont à la disposition des utilisateurs. PLR Recrutement se réserve le droit de supprimer, sans mise en demeure préalable, tout contenu déposé dans cet espace qui contreviendrait à la législation applicable en France, en particulier aux dispositions relatives à la protection des données.

 

Le cas échéant, PLR Recrutement se réserve également la possibilité de mettre en cause la responsabilité civile et/ou pénale de l’utilisateur, notamment en cas de message à caractère raciste, injurieux, diffamant, ou pornographique, quel que soit le support utilisé (texte, photographie…).

7. Gestion des données personnelles.

En France, les données personnelles sont notamment protégées par la loi n° 78-87 du 6 janvier 1978, la loi n° 2004-801 du 6 août 2004, l’article L. 226-13 du Code pénal et la Directive Européenne du 24 octobre 1995.

A l’occasion de l’utilisation du site www.plr-recrutement.com, peuvent êtres recueillies : l’URL des liens par l’intermédiaire desquels l’utilisateur a accédé au site www.plr-recrutement.com, le fournisseur d’accès de l’utilisateur, l’adresse de protocole Internet (IP) de l’utilisateur.

En tout état de cause PLR Recrutement ne collecte des informations personnelles relatives à l’utilisateur que pour le besoin de certains services proposés par le site www.plr-recrutement.com. L’utilisateur fournit ces informations en toute connaissance de cause, notamment lorsqu’il procède par lui-même à leur saisie. Il est alors précisé à l’utilisateur du site www.plr-recrutement.com l’obligation ou non de fournir ces informations.

Conformément aux dispositions des articles 38 et suivants de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, tout utilisateur dispose d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition aux données personnelles le concernant, en effectuant sa demande écrite et signée, accompagnée d’une copie du titre d’identité avec signature du titulaire de la pièce, en précisant l’adresse à laquelle la réponse doit être envoyée.

Aucune information personnelle de l’utilisateur du site www.plr-recrutement.com n’est publiée à l’insu de l’utilisateur, échangée, transférée, cédée ou vendue sur un support quelconque à des tiers. Seule l’hypothèse du rachat de PLR Recrutement et de ses droits permettrait la transmission des dites informations à l’éventuel acquéreur qui serait à son tour tenu de la même obligation de conservation et de modification des données vis à vis de l’utilisateur du site www.plr-recrutement.com.

Le site est déclaré à la CNIL sous le numéro, la NS-048 fichiers clients-prospects et vente en ligne.

Les bases de données sont protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 transposant la directive 96/9 du 11 mars 1996 relative à la protection juridique des bases de données.

www.plr-recrutement.com  s'engage à ce que la collecte et le traitement de vos données, effectués à partir du site www.groupeopera.fr, soient à terme, conformes au règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés.

(Lien vers le texte officiel)

Recueil des données personnelles par le(s) formulaires du site.


Chaque formulaire limite la collecte des données personnelles au strict nécessaire (minimisation des données) et :


- l'objectifs du recueil des données est clairement affiché sur chaque formulaire.
- les données obligatoires ou facultatives sont clairement indiquées pour la gestion de votre demande.
- seul le PLR en prend connaissance.
- aucune donnée ne sera transmise à des tiers.

Vous pouvez demander l’exercice de vos droits Informatique et Libertés.

8. Liens hypertextes, cookies & vie privée.

Le site www.plr-recrutement.com contient un certain nombre de liens hypertextes vers d’autres sites, mis en place avec l’autorisation de PLR Recrutement. Cependant, PLR Recrutement n’a pas la possibilité de vérifier le contenu des sites ainsi visités, et n’assumera en conséquence aucune responsabilité de ce fait.

La navigation sur le site www.plr-recrutement.com est susceptible de provoquer l’installation de cookie(s) sur l’ordinateur de l’utilisateur. Un cookie est un fichier de petite taille, qui ne permet pas l’identification de l’utilisateur, mais qui enregistre des informations relatives à la navigation d’un ordinateur sur un site. Les données ainsi obtenues visent à faciliter la navigation ultérieure sur le site, et ont également vocation à permettre diverses mesures de fréquentation.

Le refus d’installation d’un cookie peut entraîner l’impossibilité d’accéder à certains services. L’utilisateur peut toutefois configurer son ordinateur de la manière suivante, pour refuser l’installation des cookies :

 

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Qu’est-ce qu’un cookie ?

Un cookie est une information contenue dans un petit fichier texte stocké dans votre navigateur Internet ou sur votre disque dur. Les cookies permettent à un site web d’identifier le terminal d’un utilisateur chaque fois que ce dernier visite ce site web, et sont généralement utilisés pour permettre aux sites web de fonctionner de manière plus efficace, afin d’ameliorer l’experience de l’utilisateur lors de ses visites sur un site, ainsi que pour donner des informations aux responsables du site.

 

Utilisation des cookies par www.plr-recrutement.com 

www.plr-recrutement.com  utilise systématiquement les cookies listées dans ce tableau, qui sont nécessaires à son fonctionnement :

Les applications tierces peuvent utiliser des cookies qui ne figurent pas dans le tableau ci-dessus. Vous pouvez vérifier quels cookies sont utilisés sur ces plateformes à l'aide de la vue de cookie intégrée de Chrome. Cliquez simplement sur Securisé (petit cadenas) à côté de la barre d'URL, puis cliquez sur cookies. Assurez-vous que vous consultez votre site en mode navigation privée, afin que votre navigateur ne détecte pas vos propres cookies.

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https://developers.google.com/analytics/devguides/collection/gtagjs/cookie-usage

Qu’est-ce que Google Analytics ?

Google Analytics est un outil Google d'analyse d'audience Internet permettant aux propriétaires de sites Web et d'applications de mieux comprendre le comportement de leurs utilisateurs. Cet outil peut utiliser des cookies pour collecter des informations anonymes et générer des rapports sur les statistiques d'utilisation d'un site Web sans que les utilisateurs individuels soient identifiés personnellement par Google.

Outre la génération de rapports sur les statistiques d'utilisation d'un site Web, la balise pixel Google Analytics permet également, en association avec les cookies publicitaires décrits ci-dessus, d'afficher des annonces plus pertinentes sur les sites Google (tels que la recherche Google) et sur le Web.

 

Comment contrôler les cookies ?

Vous pouvez contrôler l’acceptation des cookies en modifiant les préférences de votre navigateur Internet.

Vous avez la faculté d’accepter tous les cookies, d’être averti lorsque un cookie est placé ou de refuser tous les cookies.

 

Pour désactiver les cookies via le navigateur :

- Si vous utilisez Internet Explorer 8.0+ :
Allez à « Outils » dans la barre de menu et cliquez sur « Options Internet » 
Cliquez sur l’onglet « Confidentialité » en haut
Faites glisser la barre jusqu’au paramètre « Bloquer tous les cookies »

- Si vous utilisez Firefox 4.0+ : 
Allez à « Outils » dans la barre de menu
Cliquez sur « Options »
Cliquez sur l’onglet « Vie privée »
Décochez la case « Indiquer aux sites web de ne pas me pister »

- Si vous utilisez Google Chrome : 
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Cliquez sur « Confidentialité/Paramètres de contenu »
« Cookies » doit être sélectionné. Sélectionnez ensuite « Bloquer les cookies et données de sites tiers »

- Si vous utilisez Safari 5.0 : 
Choisissez Safari > Préférences et cliquez sur « Sécurité ».
Dans la section « Accepter les cookies », indiquez si et quand Safari doit accepter les cookies de sites web. Pour voir une explication des options, cliquez sur le bouton de l’aide (ressemble à un point d’interrogation). Si vous avez paramétré Safari pour qu’il bloque les cookies, vous devrez peut-être accepter temporairement les cookies pour ouvrir une page. Répétez les étapes ci-dessus, en sélectionnant « Toujours ». Lorsque vous en avez terminé avec la page, désactivez de nouveau les cookies et supprimez les cookies de la page.

 

Pour bloquer l’utilisation de vos données via ses Cookies Google Analytics et Doubleclick, vous pouvez cliquer sur le lien suivant :

 

EVITER L’INSTALLATION DES COOKIES TRACEURS AVEC DES EXTENSIONS
Il existe de nombreuses extensions/modules qui peuvent être installé dans les navigateurs afin de bloquer les cookies traceurs.
Ex. pour Chrome et Firefox : Disconnect ou Ghostery

EVITER LES BOUTONS DE PARTAGE DES RÉSEAUX SOCIAUX
Chaque fois que vous partagez ou liker du contenu via des boutons de réseaux sociaux présents sur les sites web, vous êtes tracés.
Afin d’éviter cela, vous pouvez installer un bloqueur logiciel comme  PRIVACY BADGER

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9. Droit applicable et attribution de juridiction.

Tout litige en relation avec l’utilisation du site www.plr-recrutement.com est soumis au droit français. Il est fait attribution exclusive de juridiction aux tribunaux compétents de Paris.

 

10. Les principales lois concernées.

Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, notamment modifiée par la loi n° 2004-801 du 6 août 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.

 

Loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique.

 

11. Lexique.

 

Utilisateur : Internaute se connectant, utilisant le site susnommé.

 

Informations personnelles : « les informations qui permettent, sous quelque forme que ce soit, directement ou non, l’identification des personnes physiques auxquelles elles s’appliquent » (article 4 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978).